Microsoft oferece demissões voluntárias a 60 mil funcionários, quase um quarto do seu quadro

A Microsoft confirmou, em 26 de outubro de 2026, que está oferecendo demissões voluntárias a aproximadamente 60 mil funcionários, quase um quarto de sua força de trabalho global, segundo reportagens iniciais da TechCrunch e da Bloomberg. A oferta abrange funcionários de nível 70 ou inferior — até o cargo de vice-presidente — em equipes participantes nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido.

A medida estende um corte de custos iniciado em abril de 2026, quando a Microsoft lançou seu primeiro programa de aposentadoria voluntária para funcionários de longa data. Aquela rodada anterior oferecia condições mais generosas para estimular maior adesão. O novo programa foi explicitamente estruturado com condições menos generosas, e a própria Microsoft espera menor participação desta vez — um sinal de que a empresa prefere gerenciar a redução de pessoal com cautela, em vez de buscar uma saída em massa.

Segundo a Bloomberg e a Deadline, as divisões elegíveis incluem Xbox, Windows, Copilot e Financeiro, enquanto a Reuters informa que as equipes de marketing, vendas comerciais e segurança estão excluídas da oferta. Os funcionários elegíveis têm até o início de dezembro de 2026 para decidir, com data de saída em 31 de dezembro para quem aceitar. As condições de pagamento seguem o modelo padrão de indenização, não as condições aprimoradas usadas em abril.

O programa chega num momento em que a Microsoft continua investindo somas significativas em data centers de IA, chips proprietários e capacidade de computação para sustentar o Copilot e sua parceria com a OpenAI, ao mesmo tempo em que enfrenta pressão para mostrar aos investidores que esses gastos se traduzem em operações mais eficientes e de menor custo no restante do negócio. Os custos com pessoal são uma das poucas alavancas que a Microsoft pode ajustar rapidamente, em contraste com compromissos de infraestrutura de vários anos.

Para os funcionários, um segundo programa voluntário em menos de sete meses levanta a questão de uma possível terceira rodada, menos voluntária, caso a adesão não atinja as metas internas da Microsoft. Para o setor de tecnologia como um todo, isso se soma a um padrão visto este ano em toda a indústria: grandes empresas reestruturando seus custos de mão de obra em paralelo a gastos de capital recordes em IA — mesmo enquanto essas mesmas empresas reportam lucros sólidos. A Microsoft não divulgou uma meta de redução de quadro nem a economia total esperada do programa.

Fonte: segundo TechCrunch e Bloomberg.