Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 salariés, près d'un quart de ses effectifs

Microsoft a confirmé le 26 octobre 2026 proposer des départs volontaires à environ 60 000 salariés, soit près d'un quart de ses effectifs mondiaux, selon les informations rapportées d'abord par TechCrunch et Bloomberg. L'offre concerne le personnel de niveau 70 et en dessous — jusqu'au rang de vice-président — au sein des équipes participantes aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni.

Cette mesure prolonge une réduction des coûts entamée en avril 2026, lorsque Microsoft avait lancé son premier programme de retraite volontaire destiné aux salariés de longue date. Cette précédente vague offrait des conditions plus avantageuses afin d'encourager une adhésion plus large. Le nouveau programme est explicitement conçu avec des conditions moins généreuses, et Microsoft elle-même anticipe une participation plus faible cette fois — un signe que l'entreprise cherche à gérer les départs avec prudence plutôt qu'à provoquer un exode massif.

Selon Bloomberg et Deadline, les divisions concernées incluent Xbox, Windows, Copilot et la finance, tandis que Reuters indique que les équipes marketing, vente commerciale et sécurité sont exclues de l'offre. Les salariés éligibles ont jusqu'à début décembre 2026 pour se décider, avec une date de départ fixée au 31 décembre pour ceux qui acceptent. Les conditions de versement suivent le schéma d'indemnisation standard, et non les conditions améliorées utilisées en avril.

Ce programme intervient alors que Microsoft continue d'investir des sommes considérables dans les centres de données IA, les puces propriétaires et la capacité de calcul pour soutenir Copilot et son partenariat avec OpenAI, tout en subissant une pression pour démontrer aux investisseurs que ces dépenses se traduisent par des opérations plus efficaces et moins coûteuses ailleurs dans l'entreprise. Les coûts de personnel figurent parmi les rares leviers que Microsoft peut ajuster rapidement, contrairement aux engagements d'infrastructure pluriannuels.

Pour les salariés, un second programme volontaire en moins de sept mois pose la question d'une éventuelle troisième vague, moins volontaire, si l'adhésion n'atteint pas les objectifs internes de Microsoft. Pour le secteur technologique dans son ensemble, cela s'ajoute à une tendance observée cette année dans toute l'industrie : de grands acteurs restructurent leurs coûts de main-d'œuvre en parallèle de dépenses d'investissement record dans l'IA — alors même que ces entreprises publient des résultats solides. Microsoft n'a pas communiqué d'objectif chiffré de réduction d'effectifs ni d'économies totales attendues de ce programme.

Source : selon TechCrunch et Bloomberg.