مایکروسافت به ۶۰ هزار کارمند، نزدیک به یک‌چهارم نیروی کار خود، پیشنهاد بازخرید می‌دهد

مایکروسافت در تاریخ ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ تأیید کرد که به حدود ۶۰ هزار کارمند، یعنی نزدیک به یک‌چهارم نیروی کار جهانی خود، پیشنهاد بازخرید اختیاری داده است؛ این خبر را ابتدا TechCrunch و Bloomberg گزارش کردند. این پیشنهاد کارمندان در سطح ۷۰ و پایین‌تر — یعنی تا سطح معاون رئیس و پایین‌تر — در تیم‌های مشارکت‌کننده در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا را شامل می‌شود.

این اقدام ادامه روند کاهش هزینه‌ای است که از آوریل ۲۰۲۶ آغاز شد، زمانی که مایکروسافت نخستین برنامه بازنشستگی اختیاری خود را برای کارمندان باسابقه اجرا کرد. آن دوره پیشین شرایط سخاوتمندانه‌تری برای تشویق به استقبال بیشتر ارائه می‌داد. برنامه جدید به‌طور مشخص با شرایط کم‌سخاوتمندانه‌تری طراحی شده و مایکروسافت خود انتظار استقبال کمتری این‌بار دارد — نشانه‌ای از اینکه شرکت ترجیح می‌دهد ریزش نیرو را به‌دقت مدیریت کند تا به دنبال خروج دسته‌جمعی باشد.

به گزارش Bloomberg و Deadline، بخش‌های واجد شرایط شامل Xbox، Windows، Copilot و بخش مالی هستند، در حالی که Reuters گزارش می‌دهد تیم‌های بازاریابی، فروش تجاری و امنیت از این پیشنهاد مستثنی شده‌اند. کارمندان واجد شرایط تا اوایل دسامبر ۲۰۲۶ فرصت دارند تصمیم بگیرند و تاریخ خروج برای پذیرندگان ۳۱ دسامبر خواهد بود. شرایط پرداخت مشابه بسته‌های استاندارد پایان همکاری است، نه شرایط ارتقایافته‌ای که در آوریل استفاده شد.

این برنامه بازخرید در زمانی اجرا می‌شود که مایکروسافت همچنان سرمایه قابل‌توجهی در دیتاسنترهای هوش مصنوعی، تراشه‌های اختصاصی و ظرفیت محاسباتی برای پشتیبانی از Copilot و همکاری‌اش با OpenAI صرف می‌کند، در حالی که تحت فشار است تا به سرمایه‌گذاران نشان دهد این هزینه‌ها به عملیاتی کارآمدتر و کم‌هزینه‌تر در سایر بخش‌های کسب‌وکار منجر می‌شود. هزینه‌های نیروی کار یکی از معدود ابزارهایی است که مایکروسافت می‌تواند به‌سرعت در مقایسه با تعهدات زیرساختی چندساله تغییر دهد.

برای کارمندان، اجرای دومین برنامه اختیاری در کمتر از هفت ماه این پرسش را مطرح می‌کند که آیا در صورت عدم استقبال کافی، دوری سوم و کم‌اختیاری‌تری نیز در پیش خواهد بود. برای صنعت فناوری به‌طور کلی‌تر، این خبر به الگویی افزوده می‌شود که امسال در سراسر صنعت دیده شده: شرکت‌های بزرگ هم‌زمان با هزینه‌های سرمایه‌ای بی‌سابقه برای هوش مصنوعی، ساختار هزینه نیروی کار خود را نیز بازسازی می‌کنند — حتی در حالی که همین شرکت‌ها سود قوی گزارش می‌دهند. مایکروسافت تاکنون هدف مشخصی برای کاهش نیروی کار یا صرفه‌جویی هزینه مورد انتظار از این برنامه اعلام نکرده است.

منبع: به گزارش TechCrunch و Bloomberg.