دیزنی موافقت کرد اکثریت نیروی کار Character.AI را پس از ورشکستگی استخدام کند

دیزنی موافقت کرده به حداقل ۶۰ کارمند Character.AI پیشنهاد شغل بدهد، که در پرونده‌های ورشکستگی به‌عنوان اکثریت نیروی کار این استارتاپ چت‌بات توصیف شده، پس از درخواست فصل ۱۱ ورشکستگی Character.AI در اوایل اکتبر. پرونده‌ها حقوق سالانه ترکیبی این گروه را حدود ۶۰ میلیون دلار تخمین می‌زنند، و بر اساس اسناد دادگاه بررسی‌شده توسط Bloomberg، «اکثریت قریب‌به‌اتفاق» افرادی که به آن‌ها پیشنهاد داده شده قبلاً پذیرفته‌اند.

این توافق استخدامی بر پایه یک معامله قبلی ساخته شده که در آن دیزنی موافقت کرد برخی دارایی‌های Character.AI را به ۲۰ میلیون دلار بخرد، که به‌عنوان یک «پیشنهاد اسب شاخه‌دار» ساختار یافته — به این معنا که شرکت دیگری همچنان می‌تواند پیشنهاد بالاتری ارائه دهد قبل از نهایی شدن فروش. Karandeep Anand، مدیرعامل سابق Character.AI، اخیراً اولین مدیر ارشد فناوری دیزنی شده است، حرکتی که قبل از توافق گسترده‌تر استعداد که اکنون در دادگاه ورشکستگی در جریان است رخ داد.

Character.AI در هفته ۱۳ اکتبر درخواست ورشکستگی داد، و هزینه‌های عملیاتی بالا را همراه با آنچه شرکت «بدهی‌های احتمالی مرتبط با دادخواهی و تعامل نظارتی» توصیف کرد، به‌عنوان دلیل ذکر کرد. این شرکت با یک دعوای حقوقی مرگ ناعادلانه مرتبط با خودکشی یک نوجوان پس از استفاده گسترده از چت‌بات‌هایش مواجه شده، همراه با نظارت دولتی بر شیوه‌های ایمنی کودکان در پلتفرم‌های همراه هوش مصنوعی به‌طور گسترده‌تر.

نه دیزنی و نه Character.AI بیانیه عمومی خاصی درباره توافق استخدامی صادر نکرده‌اند؛ جزئیات از طریق پرونده‌های حقوقی مرتبط با رسیدگی‌های ورشکستگی آشکار شد، نه یک اعلامیه هماهنگ. سرنوشت محصول موجود، پشته فناوری و پایگاه کاربری Character.AI پس از نهایی شدن فروش نامشخص باقی می‌ماند.

این توافق الگویی اکنون آشنا در تحکیم صنعت هوش مصنوعی را نشان می‌دهد: وقتی یک استارتاپ هوش مصنوعی با سرمایه خوب اما در معرض دعاوی حقوقی شکست می‌خورد، شرکت خریدار اغلب تیم مهندسی و تحقیقات زیربنایی را بیش از محصول مصرف‌کننده برندشده ارزش‌گذاری می‌کند.

اول بار توسط TechCrunch گزارش شد، بر اساس پرونده‌های دادگاه ورشکستگی بررسی‌شده توسط Bloomberg.