کالیفرنیا کارفرماها رو از اخراج کارگران فقط با تصمیم هوش مصنوعی منع کرد

فرماندار کالیفرنیا گاوین نیوسام روز سه‌شنبه مجموعه‌ای از لوایح مرتبط با هوش مصنوعی رو امضا کرد که روی هم رفته جزئی‌ترین تلاش در سطح ایالتی تا امروز برای تنظیم اینکه هوش مصنوعی چطور به اشتغال، مراقبت‌های بهداشتی و حمایت از مصرف‌کننده دست می‌زنه رو نشون می‌ده. محور اصلی SB 947 هست، که کارفرماها رو از تکیه صرف به یه سیستم هوش مصنوعی برای تصمیمات انضباطی یا اخراج یه کارمند منع می‌کنه — یه انسان باید در خود تصمیم‌گیری دخیل باشه، نه فقط تایید یه توصیه هوش مصنوعی بعد از واقعه.

یه لایحه همراه، SB 951، کارفرماها رو ملزم می‌کنه رسماً افشا کنن وقتی تعدیل نیروی گسترده یا اخراج‌ها ناشی از سیستم‌های هوش مصنوعی باشه. دو اقدام اضافی، AB 1331 و AB 1883، نظارت محل کار رو محدود می‌کنن: اولی ابزارهای نظارت رو در سرویس‌های بهداشتی کاملاً ممنوع می‌کنه، در حالی که دومی محدودیت‌های گسترده‌تری روی نظارت مبتنی بر هوش مصنوعی روی کارمندان تعیین می‌کنه.

این قانون‌گذاری فراتر از محل کار هم گسترش پیدا می‌کنه. AB 1979 و SB 503 ایجاب می‌کنن که پزشکان قضاوت حرفه‌ای نهایی رو وقتی ابزارهای تصمیم‌گیری بالینی هوش مصنوعی در مراقبت از بیمار استفاده می‌شه حفظ کنن. AB 2713 و SB 1000 قانون شفافیت هوش مصنوعی موجود کالیفرنیا رو تقویت می‌کنن، در حالی که SB 1111 مشخصاً نسخه‌های دیجیتال و دیپ‌فیک‌ها رو هدف قرار می‌ده. در بخش حقوقی، SB 574 وکلا رو از واگذاری کامل کار حقوقی اصلی به سیستم‌های هوش مصنوعی منع می‌کنه، و AB 1864 ایجاب می‌کنه شرکت‌های سنتز ژن تدابیر ایمنی زیستی رو اجرا کنن.

نیوسام امضای لوایح رو با یه دستور اجرایی همراه کرد که ایجاب می‌کنه آژانس‌های دولتی کالیفرنیا این تکنولوژی رو «هوش مصنوعی» بنامن به‌جای پذیرش اصطلاح «ابرهوش» که رئیس‌جمهور ترامپ به دیپلمات‌های آمریکایی دستور داده بود استفاده کنن. نیوسام مستقیماً دولت ترامپ رو به دلیل عدم پیشبرد مقررات جامع فدرال هوش مصنوعی انتقاد کرد.

نیوسام در بیانیه‌ای همراه با امضاها گفت: «هوش مصنوعی باید فرصت رو گسترش بده — نه به قیمت کارگران و خانواده‌ها تموم بشه.»