Microsoft ofrece indemnizaciones voluntarias a 60.000 empleados, casi un cuarto de su plantilla

Microsoft confirmó el 26 de octubre de 2026 que ofrece bajas voluntarias a aproximadamente 60.000 empleados, casi un cuarto de su plantilla global, según informaron primero TechCrunch y Bloomberg. La oferta cubre al personal de nivel 70 o inferior — hasta el rango de vicepresidente — en los equipos participantes de Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido.

La medida extiende un recorte de costes que comenzó en abril de 2026, cuando Microsoft lanzó su primer programa de jubilación voluntaria para empleados de larga trayectoria. Aquella ronda anterior ofrecía condiciones más generosas para incentivar una mayor adhesión. El nuevo programa está explícitamente diseñado con condiciones menos generosas, y la propia Microsoft espera una participación menor esta vez, una señal de que la compañía prefiere gestionar la reducción de plantilla con cuidado en lugar de buscar una salida masiva.

Según Bloomberg y Deadline, las divisiones elegibles incluyen Xbox, Windows, Copilot y Finanzas, mientras que Reuters informa que los equipos de marketing, ventas comerciales y seguridad quedan excluidos de la oferta. Los empleados elegibles tienen hasta principios de diciembre de 2026 para decidir, con fecha de salida el 31 de diciembre para quienes acepten. Las condiciones de pago siguen el esquema de indemnización estándar, no las condiciones mejoradas usadas en abril.

El programa llega mientras Microsoft sigue invirtiendo grandes cantidades de capital en centros de datos de IA, chips propios y capacidad de cómputo para respaldar Copilot y su alianza con OpenAI, al tiempo que enfrenta presión para demostrar a los inversores que ese gasto se traduce en operaciones más eficientes y económicas en el resto del negocio. Los costes de personal son una de las pocas palancas que Microsoft puede ajustar rápidamente frente a compromisos de infraestructura de varios años.

Para los empleados, un segundo programa voluntario en siete meses plantea la duda de si podría seguir una tercera ronda, menos voluntaria, si la adhesión no alcanza los objetivos internos de Microsoft. Para el sector tecnológico en general, se suma a un patrón visto este año en toda la industria: grandes compañías reestructuran sus costes laborales en paralelo a un gasto de capital récord en IA, incluso mientras esas mismas empresas reportan ganancias sólidas. Microsoft no ha revelado un objetivo de reducción de plantilla ni el ahorro total esperado del programa.

Fuente: según informaron TechCrunch y Bloomberg.