Microsoft bietet 60.000 Beschäftigten eine Abfindung an – fast ein Viertel der Belegschaft

Microsoft bestätigte am 26. Oktober 2026, dass das Unternehmen rund 60.000 Beschäftigten – fast ein Viertel seiner weltweiten Belegschaft – eine freiwillige Abfindung anbietet, wie zuerst TechCrunch und Bloomberg berichteten. Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende der Stufe 70 und darunter – bis zur Vizepräsidenten-Ebene – in teilnehmenden Teams in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien.

Der Schritt setzt einen Sparkurs fort, der im April 2026 begann, als Microsoft sein erstes freiwilliges Vorruhestandsprogramm für langjährige Mitarbeitende startete. Jene frühere Runde bot großzügigere Konditionen, um eine höhere Beteiligung zu fördern. Das neue Programm ist ausdrücklich mit weniger großzügigen Konditionen gestaltet, und Microsoft selbst erwartet dieses Mal eine geringere Beteiligung – ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen die Personalreduzierung lieber sorgfältig steuert, als einen Massenabgang anzustreben.

Laut Bloomberg und Deadline zählen Xbox, Windows, Copilot und die Finanzabteilung zu den berechtigten Bereichen, während Reuters berichtet, dass Marketing-, Vertriebs- und Sicherheitsteams von dem Angebot ausgeschlossen sind. Berechtigte Mitarbeitende haben bis Anfang Dezember 2026 Zeit zur Entscheidung, mit einem Austrittsdatum zum 31. Dezember für diejenigen, die annehmen. Die Zahlungsbedingungen entsprechen den üblichen Abfindungspaketen und nicht den verbesserten Konditionen vom April.

Das Abfindungsprogramm kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Microsoft weiterhin erhebliches Kapital in KI-Rechenzentren, eigene Chips und Rechenkapazität investiert, um Copilot und die Partnerschaft mit OpenAI zu unterstützen – während das Unternehmen unter Druck steht, Investoren zu zeigen, dass diese Ausgaben sich in schlankeren, effizienteren Abläufen im übrigen Geschäft niederschlagen. Personalkosten sind einer der wenigen Hebel, die Microsoft im Vergleich zu mehrjährigen Infrastrukturverpflichtungen schnell anpassen kann.

Für die Beschäftigten wirft ein zweites freiwilliges Programm innerhalb von sieben Monaten die Frage auf, ob eine dritte, weniger freiwillige Runde folgen könnte, falls die Beteiligung die internen Ziele von Microsoft verfehlt. Für die Technologiebranche insgesamt reiht sich dies in ein Muster ein, das in diesem Jahr branchenweit zu beobachten ist: Große etablierte Unternehmen strukturieren ihre Personalkosten parallel zu beispiellosen KI-Investitionsausgaben um – selbst während dieselben Unternehmen solide Gewinne melden. Microsoft hat weder ein Ziel für den Stellenabbau noch die insgesamt erwarteten Einsparungen aus dem Programm bekannt gegeben.

Quelle: laut TechCrunch und Bloomberg.