الصق وصف وظيفة، واحصل على حزمة تحضير كاملة للمقابلة
Why this prompt matters
Candidates who prepare with structured STAR stories outperform those who rely on improvisation — but most people spend their prep time reading company Wikipedia pages instead of building specific talking points. Interviewers identify unprepared candidates within the first 10 minutes; vague answers to 'tell me about yourself' rarely recover. Leaving the salary question to intuition typically costs $15,000-$40,000 in the first year alone.
What we use it for
You have an interview in 24-72 hours for a role you want. You have the job description and your resume. You need structured talking points, realistic anticipated questions, sharp things to ask, and a salary anchor — built around your specific background, not generic advice.
Prompt
Act as an elite career coach and interview strategist with 15 years of experience preparing candidates for competitive roles at top companies. I am interviewing for the following position: [PASTE JOB DESCRIPTION HERE] My background: [PASTE YOUR RESUME SUMMARY OR 4-6 BULLET POINTS ABOUT YOUR RELEVANT EXPERIENCE AND ACHIEVEMENTS] Target company: [COMPANY NAME] Interview round: [e.g., First screen / Technical round / Hiring manager / Final panel] My target salary range: [e.g., $150K-$180K or "not sure — advise me"] Produce a complete interview preparation kit with these six sections: 1. ROLE ANALYSIS (4-5 bullet points) What this role really needs beyond the job posting — likely pain points the team is solving, what a successful hire delivers in the first 90 days, and what the hiring manager probably actually cares about most. 2. TAILORED TALKING POINTS (5 items) For each of the top 5 requirements or responsibilities in the job description, map one achievement from my background using the STAR format (Situation, Task, Action, Result). Include specific metrics and outcomes. Make these sound like me, not a template. 3. ANTICIPATED QUESTIONS (10 questions) The most likely questions for this specific role, level, and interview stage — not generic questions anyone could find on a career blog. Include a 2-3 sentence answer framework for each, drawing on my background where possible. 4. SMART QUESTIONS TO ASK (5 questions) Thoughtful, specific questions that signal strategic thinking and genuine preparation. Avoid clichés like "what does success look like here?" Generate questions a person who has deeply researched this company and role would ask. 5. RED FLAGS TO PROBE (3 items) Based on the job description, identify anything that could signal a dysfunctional team, unclear scope, unrealistic expectations, or a role in trouble. Suggest how to surface each diplomatically during the interview without signaling doubt about the role. 6. SALARY ANCHOR Based on the role level, company type (startup vs. enterprise, Series B vs. public), and the industry, suggest: (a) a specific first number or range to state when asked about compensation expectations, (b) what to say if they push back, and (c) one non-salary benefit to prioritize in negotiation.
Result
Example output for a Senior Product Manager role at a Series C fintech startup:
1. Role Analysis
- The emphasis on "0-to-1 experience" and "launching products in regulated markets" signals the team wants someone who can navigate compliance constraints without slowing execution — likely a current pain point
- At Series C, the PM is expected to build and defend roadmaps to the board, not just internal stakeholders — your ability to tell a coherent strategy story will be tested in the final round
- The mention of "cross-functional alignment with engineering and compliance" three times in a 400-word JD suggests these relationships are currently fractured
- A successful hire in 90 days likely ships one feature that cleared compliance review, not a completed roadmap — set that expectation in the interview
- The CTO is listed as a key stakeholder, not the VP of Product — expect significant technical depth questions in the final panel
2. Tailored Talking Points (STAR format)
Requirement: "Launch experience in regulated industries"
At [Company], I led the launch of our instant account-opening feature — a 6-month project requiring coordination with legal, compliance, and three engineering squads. We shipped on deadline, passed our SOC 2 audit on the first attempt, and reduced onboarding drop-off by 34% in Q1 post-launch.
Requirement: "Strong data orientation"
When our mobile retention dropped 12% after a major UI redesign, I built a cohort analysis in Mixpanel and identified the drop was concentrated in users who completed fewer than 3 transactions. A targeted onboarding nudge sequence recovered 70% of the regression within 6 weeks.
3. Anticipated Questions (2 of 10 shown)
"Tell me about a time you shipped something that failed. What did you learn?"
Framework: Name a real failure, quantify what failed, own your decision rather than blaming externals, and articulate the specific process change you made afterward. Interviewers want intellectual honesty, not a failure that was secretly a success.
"How do you prioritize when everything is urgent?"
Framework: Name a specific prioritization framework you use (RICE, opportunity scoring), give a real conflict you resolved with it, and be honest about when frameworks fail and judgment takes over.
4. Red Flags to Probe (1 of 3)
Flag: "Entrepreneurial environment" appears twice with no mention of team size or existing processes
Ask: "Can you walk me through how the product team makes a major prioritization decision today — who's in the room and what data drives it?" A confident answer indicates structure. Vagueness confirms the flag.
5. Salary Anchor
For a Senior PM at a Series C fintech in a major US metro: target $185K-$205K base. When asked first, state $195K. If pushed back, respond: "I'm flexible depending on the equity structure and total comp picture — can you share the band?" Request 0.3-0.6% equity as the top non-salary priority given the stage.
المشكلة في كيفية إعداد معظم الناس للمقابلات
يقضي معظم المرشحين وقت تحضيرهم في القراءة عن الشركة على ويكيبيديا وتمرين إجابات غامضة لـ "أخبرني عن نفسك". يدخلون بنقاط حديث عامة يمكن أن تنطبق على أي وظيفة في أي شركة. يعرف القائمون على المقابلة هذا في غضون دقائق، وتصبح المقابلة مجرد إجراء شكلي.
المرشحون الذين يحصلون على الأدوار التنافسية يفعلون شيئًا مختلفًا: إنهم يعكسون هندسة الوصف الوظيفي لفهم الألم الذي يحاول مدير التوظيف حله بالفعل، ثم يربطون خبرتهم الخاصة مباشرة بهذا الألم. هذا الـ Prompt يقوم بهذا العمل بشكل منهجي، في دقائق.
كيف يعمل الـ Prompt
يطلب الـ Prompt منك ثلاثة مدخلات: النص الخام لوصف الوظيفة، ملخص قصير لخلفيتك، ومرحلة المقابلة التي تستعد لها. من هذه المدخلات، ينتج ستة مخرجات منظمة تغطي كل بُعد من أبعاد التحضير للمقابلة.
قسم تحليل الدور يتجاوز ما يقوله الإعلان الوظيفي. معظم الوصفات الوظيفية تُكتب من قبل الموارد البشرية بمدخلات من مدير التوظيف — تصف المهام، وليس الأهداف. يستخرج هذا القسم ما يحتاج التوظيف الجيد حقًا تقديمه في أول 90 يومًا، وما هي نقاط الألم الحقيقية للفريق على الأرجح، وما يعنيه "النجاح" بما يتجاوز المسؤوليات المذكورة.
قسم نقاط الحديث المخصصة هو حيث يثبت الـ Prompt قيمته. يأخذ كل متطلب رئيسي من وصف الوظيفة ويطابق إنجازًا واحدًا من خلفيتك معه باستخدام تنسيق STAR — الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة — بمقاييس محددة. يمنحك هذا خمس قصص جاهزة للمعارضة بدلاً من خمس ادعاءات غامضة.
قسم الأسئلة المتوقعة ينتج 10 أسئلة خاصة بالدور والمستوى، وليست قائمة عامة يمكنك العثور عليها في أي مدونة وظيفية. مقابلة مدير هندسة أول تختلف عن مقابلة مطور مبتدئ. يشمل القسم إطار إجابة من 2-3 جمل لكل سؤال.
قسم الأسئلة الذكية لطرحها يولد خمسة أسئلة تشير إلى التفكير الاستراتيجي بدلاً من الامتثال الشكلي. "كيف يبدو النجاح في 90 يومًا؟" أصبح مستنفدًا. ينتج هذا القسم أسئلة تفتح محادثات حقيقية حول تحديات الدور الحقيقية.
قسم العلامات التحذيرية لاستكشافها هو غالبًا الأكثر قيمة. أحيانًا تشير الوصفات الوظيفية إلى خلل وظيفي: "بيئة سريعة الخطى" قد تعني "لا توجد عمليات"، "ارتداء قبعات متعددة" قد تعني "نقص في الموظفين"، "مبادرة ذاتية" قد تعني "لا يوجد دعم من المدير". يحدد هذا القسم علامات التحذير المحتملة ويقترح كيفية استكشافها دبلوماسيًا دون الإضرار بفرصتك.
قسم نقطة ارتكاز الراتب يمنحك رقمًا مناسبًا للسياق لتقوله أولاً — أو نطاقًا لتقدمه إذا ضُغطت — معدلاً لمستوى الدور ونوع الشركة. هذا هو الجزء الذي يتركه معظم المرشحين تمامًا للصدفة، وغالبًا ما يخسرون عشرات الآلاف.
أي نموذج يجب استخدامه
Claude Opus 4.8 ينتج أكثر قصص تنسيق STAR تماسكًا ويميل إلى الكتابة بشكل أكثر طبيعية من GPT-4o للأقسام السردية. GPT-4o أسرع ويتعامل مع المخرجات المنظمة بشكل جيد. كلاهما ينتج نتائج قابلة للاستخدام — يُوصى بـ Claude إذا كنت تريد أن يبدو قسم نقاط الحديث وكأنك كتبته بنفسك وليس بواسطة AI.
شغّل الـ Prompt في نافذة سياق طويلة وقم بتضمين أكبر قدر ممكن من خلفيتك. كلما كان إدخالك أكثر تحديدًا، كان الإخراج أكثر تحديدًا وفائدة.
متى تستخدمه
الليلة السابقة لأي مقابلة مهمة. الصق وصف الوظيفة، الصق نقاط سيرتك الذاتية، حدد الجولة، وراجع المخرجات مرة واحدة. قراءة قصص STAR بصوت عالٍ مرتين أكثر قيمة من ثلاث ساعات من البحث السلبي.