كاليفورنيا تحظر على أصحاب العمل طرد العمال بقرار ذكاء اصطناعي فقط

وقّع حاكم كاليفورنيا جافين نيوسوم يوم الثلاثاء حزمة من مشاريع قوانين متعلقة بالذكاء الاصطناعي تمثل مجتمعة أكثر محاولة تفصيلاً على مستوى الولاية حتى الآن لتنظيم كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف والرعاية الصحية وحماية المستهلك. القانون المحوري هو SB 947، الذي يحظر على أصحاب العمل الاعتماد حصرياً على نظام ذكاء اصطناعي لاتخاذ قرارات تأديبية أو إنهاء خدمة موظف — يجب أن يكون هناك إنسان في حلقة اتخاذ القرار نفسه، وليس مجرد ختم توصية الذكاء الاصطناعي لاحقاً.

يُلزم مشروع قانون مكمّل، SB 951، أصحاب العمل بالإفصاح رسمياً عندما تنتج التسريحات الجماعية أو إنهاءات الخدمة عن أنظمة الذكاء الاصطناعي. ويقيّد إجراءان إضافيان، AB 1331 وAB 1883، مراقبة مكان العمل: الأول يحظر أدوات المراقبة في الحمامات تماماً، بينما يضع الثاني قيوداً أوسع على المراقبة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي للموظفين.

يمتد التشريع إلى ما هو أبعد من مكان العمل. يتطلب AB 1979 وSB 503 أن يحتفظ الأطباء بالحكم المهني النهائي عند استخدام أدوات القرار السريري بالذكاء الاصطناعي في رعاية المرضى. يعزز AB 2713 وSB 1000 قانون شفافية الذكاء الاصطناعي الحالي في كاليفورنيا، بينما يستهدف SB 1111 تحديداً النسخ الرقمية والتزييف العميق. على الصعيد القانوني، يمنع SB 574 المحامين من تفويض العمل القانوني الأساسي بالكامل لأنظمة الذكاء الاصطناعي، ويتطلب AB 1864 من شركات تخليق الجينات تنفيذ ضمانات السلامة الحيوية.

قرن نيوسوم توقيع القوانين بأمر تنفيذي يُلزم وكالات ولاية كاليفورنيا بالإشارة إلى التكنولوجيا باسم “الذكاء الاصطناعي” بدلاً من تبني مصطلح “الذكاء الخارق” الذي وجّه الرئيس ترامب الدبلوماسيين الأمريكيين لاستخدامه.

قال نيوسوم في بيان مرافق للتوقيعات: “يجب أن يوسّع الذكاء الاصطناعي الفرص — لا أن يأتي على حساب العمال والعائلات.”